La compensación por haberse equivocado en la negociación de la reforma laboral, para evitar que no se abra un obstáculo adicional al descargar todo el paquete, pero ahora los sindicatos consideran que es el momento de volver a la carga. Desde la entrada, negando que sea cierto que en España es caro enviar. “Es seguro que España es el país con los residuos más caros”, afirmó el vicesecretario general de Política Sindical de CC.OO, Fernando Luján, para añadir que “está rozando el millón medio de residuos anuales, de los grandes I Estoy avanzando.” Para el secretario general, Pepe Álvarez, “dejamos atrás las grandes frases que no encontramos en ningún sitio, que intentamos tocar la realidad con una gran frase”. Una realidad que, para CC.OO., es una compensación insuficiente que no tiene ningún efecto disuasorio.
Para validar su postura, presentaron un estudio sobre el coste de la deuda en España, en el que informan que en 2021 habrá 450.000 deudas que costarán una media de 11.416 euros. Esta compensación varía en función del tipo de residuo. La cuestión disciplinaria individual, es decir, decidir el número del expediente, que es el que centra la atención de CC.OO., ascendió a una media de 9.512 euros.
Pero donde hay diferencias importantes es a la hora de fijar la compensación por tipo de contrato. De esta forma, sólo se gastan de media 1.477 euros en contratos de tormentas a tiempo completo, que se pagan a 618 el día parcial; a 4.617 euros para el contrato indefinido por tiempo parcial, a pagar hasta 18.112 euros si el contrato indefinido es por tiempo completo.
Además, siguiendo el Índice de Protección del Personal de la OCDE, España se sitúa en un 2, debido a la media tanto de la OCDE como de Europa y países como Alemania (2,6). Mirando el índice en perspectiva histórica.
Desde aquí traemos las recomendaciones. Básicamente, volveré a la indemnización por 45 años de trabajo, que se reduce con la reforma laboral del PP y que actualmente es de 33 años con un máximo de 24 mensualidades. Un nuevo elemento es la indemnización por residuos no valorados que incluye una indemnización mínima de seis meses, más un posible añadido, en función del daño causado al trabajador.
Como requiere complementariedad. figura para dar al despedido la opción de elegir entre indemnización y reintegro, y además recuperar el salario de intermediación, el que corresponda desde el momento del desacato hasta que se pronuncie la sentencia correspondiente.
La información también detalla las indemnizaciones por sectores, donde destaca que la pensión y la construcción son donde coinciden las indemnizaciones medias más altas y más bajas. En concreto, 3.834 euros en el albergue y 4.218 en la construcción. Por número de artículos, por encima del comercio, con 87.000, pero aquí la indeminzaicón sube hasta los 13.000 euros.
En el otro extremo aparecen la energía y el banco, con muchos menos costes y mayores indemnizaciones, que ascienden a 46.000 euros en la energía, y 40.000 en el banco. En este sentido, el sindicato señala que algunas compensaciones son muy altas en las directivas de estos sectores distorsionadas para elevar los medios de comunicación.
Así nos informa mientras UGT espera la resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa (CEDS) sobre su saneamiento del actual sistema de residuos. El sindicato abordó esta denuncia de que las reformas laborales posteriores convirtieron el desprecio injustificado en gratuidad y mal remuneración. “La reducción de la indemnización por despido arbitrario no provocó el daño realmente causado”, argumenta la demanda del sindicato ante la CEDS, que reiteró hoy al presentar esta información. La resolución del CEDS se espera para los primeros meses del próximo año.
